熱心公益 回報社會
為這個時代的發展添磚加瓦
中際旭創在可持續發展領域以共贏共享為理念， 努力營造一個企業與社會友好共生、相互助力的環境。 公司在社會責任治理工作中始終堅持 “LIGHT” 原則： Long-term（長期）、lntelligent（智能）、Green（綠色）、Health（健康）、Talent（人才）。 公司立足長遠，堅持可持續發展戰略， 通過持續創新為客戶提供優質產品與服務的同時， 踐行綠色發展理念， 關注員工健康福祉， 攜手優秀人才， 共同成長、共創美好未來。
嚴格控制有害物質
生產綠色環保產品
預防污染
節能降耗減排
遵守法律
持續改進發展
預防為主
遵紀守法
以人為本
持續改進
ISO45001：2018
ISO14001:2015
中際旭創系統化規范供應鏈社會責任，依據《供應商行為準則》明確要求合作伙伴保護勞工權益，確保健康安全的工作環境，踐行環境保護，恪守商業道德。
通過《供應商社會責任稽核表》進行高標準稽核與正向引導，與合作伙伴共建透明、合規、可持續的供應鏈生態，實現經濟、社會與環境效益的長期平衡。
中際旭創持續關注沖突礦產議題，嚴格遵循《沖突礦產政策》，致力于供應鏈的詳細調查，確保錫（Sn）、鉭（Ta）、鎢（W）、金（Au）等金屬材料不產自武裝沖突礦區。公司與供應商100%簽訂《無沖突礦產宣告書》，
以確保公司產品均符合RBA標準和OECD相關規定。同時，我們通過年度沖突礦產盡職調查和發布年度沖突礦產報告，要求供應商提供采購的冶煉廠或精煉廠信息，持續推動沖突礦產管理的穩步提升。
中際旭創重視每一位員工，我們致力于為員工提供盡可能最好的成長環境，使員工獲得最大的職業發展，實現每位員工的個人價值。公司始終致力于打造‘實戰型’的人才培養體系，
努力實現員工能力成長與公司發展的雙贏，為公司事業發展提供人才保障。同時，公司通過《員工投訴舉報處理流程》建立暢通的溝通渠道，保障員工權益，營造公平公正的工作氛圍。
我們持續加大管理、專業、技能人才培養力度，提升人才培養工作的前瞻性，提高人才核心競爭力，支撐各領域業務發展。
中際旭創致力于構建廉潔誠信的商業環境，依據《廉潔自律守則》明確多項道德規范，確保合規運營；
同時，公司設立多渠道舉報制度，保障舉報人安全，嚴懲打擊報復，形成有效的合規管理體系。
